آینده پژوهی و مدیریت آینده (Managing future)

این وبلاگ با هدف نشر مقالات علمی پژوهشی در زمینه های مدیریت و آینده پژوهی تشکیل شده است

 
بیمه مسئولیت مدنی
نویسنده : بابک نعمتی - ساعت ٥:۳۳ ‎ق.ظ روز ۱۳٩٦/٦/۱۱
 

بیمه مسئولیت مدنی


هر فردی در مقابل افراد دیگر در محیط های خصوصی و خانوادگی مسئولیت دارد. مسئولیت مدنی بدین منظور است که فرد و یا افراد در مقابل یکدیگر متعهد به انجام یک سری وظایف هستند. به عنوان مثال مسئولیت مدنی یک مدیر در مقابل کارمندان خود.

خوب مسئولیت مدنی چیست؟ مسئولیت مدنی هر گونه خسارت جانی و مالی وارد به اشخاص ثالث که در اثر فعالیت روزمره فرد یا افراد ایجاد می‌گردد و به‌موجب قانون، عامل زیان مسئول شناخته می‌شوند را مسئولیت مدنی می‌نامند.

در نظام جمهوری اسلامی قانونی وجود دارد که به آن قانون مسئولیت مدنی می گویند به موجب این قانون تمامی اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی نسبت به افراد جامعه و صدمات وارد بر آنها مسئول هستند.

بیمه سامان به نمایندگی ۵۱۷۶ برای اینکه افراد در مقابل این صدمات ایمن باشند و نسبت به این خطرات احتمالی آسوده خاطر باشند بیمه مسئولیت مدنی را پیشنهاد می دهد که شما با پرداخت حق بیمه متناسب به محل کار و یا محیط های مشابه می توانید در مقابل صدمات احتمالی به افراد ثالث خود را بیمه نمایید و آسوده خاطر باشید پس درنگ نکنید و همین الان با سامان بیمه تماس بگیرید.


 
 
به بیمه عمر نیاز ندارم
نویسنده : بابک نعمتی - ساعت ٥:٢۸ ‎ق.ظ روز ۱۳٩٦/٦/۱۱
 

به بیمه عمر نیاز ندارم

آیا میدانید افراد درست وقتی به بیمه نیاز ندارند بیمه نامه را خریداری میکنند که در زمان نیاز به سراغ آن بروند پس بهتر است کمی تعمق نمایید.فرد در زمان نیاز نمی تواند بیمه نامه ای خرید نماید که بتواند زیان خود را جبران کن لذا درست زمانی که نیاز ندارد خرید صورت می پذیر تا در زمانی که به مشکلی بر می خورد بتواند از مزایای بیمه نامه خود استفاده نماید.

 من بیمه تامین اجتماعی دارم پس به بیمه عمر نیاز ندارم!!!!!!

دوستان و سرپرستان خانوار بیمه تامین اجتماعی به عنوان یک بیمه اجباری بسیار خوب است ولی آیا حقوق بازنشستگی ناشی از پرداخت های ماهانه تامین اجتماعی مقدار قابل توجهی است؟؟؟؟

آیا با حقوق بازنشستگی ناشی از تامین اجتماعی می توان ثروتمند زندگی کرد؟؟؟؟

شاید در بین اعضای خانواده شما و یا پدر و مادر شما بازنشسته تامین اجتماعی هستند. به نظر شما آیا دریافتی های آنها می تواند رفاه کامل ایجاد نماید و یا آینده مالی آنها را تامین نماید.

آنچه که در بیمه تامین اجتماعی ضروری است یک بازه زمانی ۳۰ ساله است که فرد باید ۳۰ سال حق بیمه بپردازد و سپس بتواند بازنشسته شود.

امروز می خوام شما را با یک بیمه فوق العاده با بازه زمانی ۱۰، ۱۵، ۲۰، ۲۵ و ۳۰ ساله آشنا نمایم.

بیمه عمر و سرمایه گذاری سامان

شما با بیمه عمر و سرمایه گذاری سامان می توانید تنها با ۱۰ سال پرداخت بیمه بازنشسته شوید حق بیمه های پرداختی شما هم کاملا معطف می باشد در صورتی که در بیمه تامین اجتماعی آنچه که هر ساله به شما دیکته می شود باید پرداخت نمایید.

 در بیمه عمر و سرمایه گذاری سامان شما تنها با پرداخت حداقل ۵۰ هزار تومان به صورت ماهانه می توانید از مزایای مختلف درمانی علاوه بر بازنشستگی استفاده نمایید. از جمله این پوشش های درمانی شامل غرامت بیماری خاص، سکته قلبی، سکته مغزی، عمل قلب باز، پیوند اعضای داخلی بدن و سرطان، غرامت نقص عضو حادثه و هزینه پزشکی حادثه .بیمه تکمیلی sos.

غرامت از کار افتادگی دائم . پوشش فوت و آتش سوزی منزل مسکونی زلزله، و ….

پس منتظر چی هستی؟؟؟؟؟ ۶۰ ثانیه فکر کن و سامانی شو……

همین الان تلفن را بردارید و با شماره ۲۲۷۶۴۲۱۷ ۰۲۱و یا از طریق ثبت آنلاین درخواست بیمه نامه با کارشناسان بیمه سامان تماس بگیرید.

بهترین بیمه عمر در ایران با همکاری مونیخ ری غول بیمه ای جهان 



 
 
پوشش های اضافی بیمه عمر
نویسنده : بابک نعمتی - ساعت ۱۱:٢۸ ‎ب.ظ روز ۱۳٩٦/٥/۸
 

پوشش های اضافی بیمه عمر

 

 

الف) پوشش بیمه فوت ناشی از حادثه :

به موجب این پوشش بیمه‌ ای‌، چنانچه بیمه شده بیمه عمر به علت حادثه فوت نماید علاوه بر دریافت سرمایه اصلی بیمه‌، یک یا چند برابر سرمایه اصلی نیز به علت فوت در اثر حادثه دریافت خواهد کرد .

  حداقل سن متقاضیان جهت برخورداری از این پوشش ۱ سال می­ باشد. در صورت فوت بیمه­ شده در اثر حادثه، سرمایه فوت بیمه عمر می­تواند تا چهار برابر افزایش یابد .

ب) پوشش معافیت از پرداخت حق بیمه در صورت از کار افتادگی دائم و کامل بیمه ­شده:

به موجب این پوشش بیمه‌ای‌، چنانچه بیمه­ شده از کارافتاده کامل و دائم شود از پرداخت حق بیمه معاف خواهد شد و تعهدات شرکت بیمه به قوت خود باقی خواهد بود.

 این پوشش به افراد ۱۸ الی ۵۵ سال ه­ای که شاغل هستند تعلق می­ گیرد.

این پوشش در صورتی که بیمه ­شده و بیمه ­گذار یکی باشند قابل ارائه می ­باشد.

لازم به ذکر می ­باشد که از کار افتادگی دائم و کامل بیمه­ گذار، موضوع این پوشش اضافی، شامل از کار افتادگی ­هایی می­ گردد که در اثر حادثه یا بیماری ایجاد شده و  شش ماه بلا انقطاع ادامه داشته باشند. همچنین شرط اصلی جهت ارائه این پوشش اضافی، شاغل بودن بیمه­گذار (بیمه­شده) می باشد نه درآمد دار بودن وی! و البته دارا بودن حداقل ۱۸ سال تمام. بدیهی است افراد بیکار، خانه­ دار، بازنشسته، محصل و دانشجو در صورتی که شاغل نباشند مشمول این پوشش اضافی نخواهند بود.

ج) پوشش تکمیلی بیماری­ های خاص:

به موجب این پوشش بیمه‌ای‌، چنانچه بیمه­شده دچار عارضه جسمی‌ و اختلال در اعمال طبیعی و جهاز مختلف بدن که ناشی از بروز سکته قلبی‌، سکته مغزی‌، جراحی عروق قلبی، پیوند اعضاء اصلی بدن و سرطان شود و پزشک معتمد شرکت تأیید نماید شرکت بیمه نسبت به پرداخت سرمایه بیمه اقدام خواهد نمود.

این پوشش به افراد ۱ الی ۶۰ ساله تعلق می­گیرد.

سقف سرمایه امراض خاص حداکثر معادل ۳۰ درصد سرمایه فوت سقف است.

 

http://samanbimeh.com/%D9%BE%D9%88%D8%B4%D8%B4-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%A7%D8%B6%D8%A7%D9%81%DB%8C-%D8%A8%DB%8C%D9%85%D9%87-%D8%B9%D9%85%D8%B1/


 
 
انواع بیمه عمر سامان
نویسنده : بابک نعمتی - ساعت ۱۱:٢٥ ‎ب.ظ روز ۱۳٩٦/٥/۸
 

انواع بیمه عمر سامان

بیمه عمر به چهار گروه تقسیم می شوند:

بیمه های عمر در صورت حیات بیمه شده

الف)بیمه سرمایه به شرط حیات یا برگشت حق بیمه یا بدون برگشت حق بیمه(با حق بیمه واحد یا حق بیمه اقساطی):قرارداد بیمه ای است که به موجب آن بیمه گر تعهد می کند که در مقابل دریافت حق بیمه،سرمایه ثابتی را در انقضای مدت بیمه و به شرط  حیات بیمه شده در آن تاریخ پرداخت کند.در صورت فوت بیمه شده قبل از انقضای مدت مزبور،بیمه گر تعهدی ندارد ( نوع دیگری از این بیمه با شرط استرداد حق بیمه در صورت فوت بیمه شده در طول مدت قرارداد است که نرخ آن گرانتر از نرخ معمول است).

ب)بیمه مستمری فوری مادام العمر و بیمه مستمری فوری موقت:به موجب قرارداد،بیمه گر متعهد می شود که در آخر هر سال یا هر شش ماه یا هر سه ماه از تاریخ شروع بیمه(انعقاد قرارداد بیمه) وجه معینی در صورت حیات بیمه شده بپردازد.حق بیمه این نوع بیمه  به صورت واحد و یکجا دریافت می گردد.اگر مدت پرداخت مستمری محدود باشد آن را بیمه مستمری موقت و اگر برای تمام عمر باشد بیمه مستمری مادام العمر می نامند.

پ)بیمه مستمری بازنشستگی:ممکن است تاریخ پرداخت مستمری چند سال بعد از انعقاد قرارداد باشد.در این صورت آن را بیمه مستمری تاخیری(یا بیمه بازنشستگی) می نامند.

اگر حق بیمه این نوع بیمه  به صورت یکجا پرداخت نشود در مدت تاخیر به صورت اقساط(ماهانه،سه ماهه،شش ماهه و سالیانه ) قابل پرداخت است.در حقیقت انواع بیمه های بازنشستگی  شکلی از این نوع بیمه است.پرداخت مستمری ممکن است مشروط به زنده ماندن یک یا چند نفر باشد.در صورت اخیر مستمری  تا زنده بودن آخرین فرد پرداخت می شود یا اینکه با فوت هر نفر میزان پرداختی بیمه گر کاهش می یابد.در بیمه مستمری دو نفره پرداخت مستمری تا فوت نفر دیگر ادامه دارد(هر کدام زودتر فوت کرد،مستمری به دیگری پرداخت می شود).

http://samanbimeh.com/%D8%A7%D9%86%D9%88%D8%A7%D8%B9-%D8%A8%DB%8C%D9%85%D9%87-%D8%B9%D9%85%D8%B1-%D8%B3%D8%A7%D9%85%D8%A7%D9%86/


 
 
پرسمان قسمت سی و هشتم (تاثیر بیانیه لوزان در حوزه اقتصاد)
نویسنده : بابک نعمتی - ساعت ۱٢:٠۳ ‎ب.ظ روز ۱۳٩٤/٢/۳
 

پرسمان قسمت سی و هشتم

تاثیر بیانیه لوزان در حوزه اقتصاد

 

porseman

سردبیر :دکتر مهدی مطهرنیا

مجری : بابک نعمتی
مجری کارشناس : دکتر محمد رجائی
صدابردار : محمد امین چیت گران
 
کارشناس برنامه : آقای کیوان پاشائی
موضوع برنامه : تاثیر بیانیه لوزان در حوزه اقتصاد

http://sedayeomid.com/blog/1394/01/25/%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D9%85%D8%A7%D9%86-%D9%82%D8%B3%D9%85%D8%AA-%D8%B3%DB%8C-%D9%88-%D9%87%D8%B4%D8%AA%D9%85/


 
 
ماوباریخ قسمت سی و نهم
نویسنده : بابک نعمتی - ساعت ۱۱:٥۸ ‎ق.ظ روز ۱۳٩٤/٢/۳
 

ماوباریخ قسمت سی و نهم

بیانیه لوزان و چالش هسته ای

 

سردبیر : دکتر مهدی مطهرنیا

کارشناس مجری : بابک نعمتی

صدابردار : احمد محمدزاده

کارشناسان برنامه : دکترمحمد رجایی ، آقای سید مجتبی جلال زاده

موضوع برنامه : بیانیه لوزان و چالش هسته ای

http://sedayeomid.com/blog/1394/01/24/%D9%85%D8%A7%D9%88%D8%A8%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D8%AE-%D9%82%D8%B3%D9%85%D8%AA-%D8%B3%DB%8C-%D9%88-%D9%86%D9%87%D9%85/


 
 
همراستایی اقدامات و صحبت های مسئولین دولت تدبیر و امید با بیانات مقام معظم رهبری
نویسنده : بابک نعمتی - ساعت ۱٠:٤۸ ‎ب.ظ روز ۱۳٩٤/۱/٢۱
 

همراستایی اقدامات و صحبت های مسئولین دولت تدبیر و امید با بیانات مقام معظم رهبری در مورد بیانیه لوزان و مساله هسته ای

بابک نعمتی

مدرس دانشگاه، کارشناسی ارشد استراتژی، مشاور پژوهشی پژوهشکده علوم اجتماعی و انقلاب دانشگاه آزاد 

کلیدواژه های بیانات رهبری (منبع: www.leader.ir)

کلید واژ های صحبت های دکتر روحانی (منبع: www.president.ir)

به مذاکره با امریکا خوشبین نبودم اما از این مذاکرات موردی با تمام وجود حمایت کردم و اکنون نیز حمایت می کنم.

ما امروز به جهانیان این را می‌گوییم، ما می‌گوییم که مسیر اعتدال، منطق مذاکره، صلح، آرامش، کرامت انسان‌ها و ثبات این منطقه بر افراطی‌گری، منطق زور، خشونت و تحریم غلبه کرد و پیروز شد. این چیزی است که ما به عیان می‌بینیم.

از توافقی که عزت ملت ایران را تأمین کند، صددرصد حمایت می کنم و اگر کسی بگوید که رهبری با رسیدن به توافق مخالف است، سخن خلاف واقع گفته است.

آنچه در این مذاکرات در طول ۱۵-۱۶ ماه گذشته با تلاش پیگیر به دست آمده، همان است که رییس جمهور آمریکا در همین روزها به صراحت گفت که به این نتیجه رسیدیم ملت ایران در برابر فشار،‌تحریم و زور تسلیم نمی‌شود.

حضرت آیت الله خامنه ای با تأکید بر اینکه ایشان با توافقی که منافع ملت و کشور را تأمین کند، کاملاً موافق هستند

پیروزی ما آن است که بزرگترین قدرت نظامی و اقتصادی دنیا یعنی آمریکا و رییس‌ جمهور این کشور این واقعیت را مورد اذعان قرار می‌دهد. این یعنی ملتی که در راه خودش و در مسیر خودش پیروز شده،

توافق نکردن بهتر از توافق بد است زیرا قبول نکردن توافقی که بخواهد منافع ملت ایران را پایمال کند و عزت ملت را از بین ببرد، شرف دارد بر توافقی که بخواهد ملت ایران را تحقیر کند.

ما دنبال احقاق حقوق خودمان و دنبال مذاکراتی هستیم که برد-برد باشد، هم به نفع ما باشد و هم به نفع جهان و منطقه.

من نسبت به مذاکرات بی تفاوت نیستم اما تا بحال در جزئیات مذاکرات دخالت نکرده ام و از این پس هم دخالت نخواهم کرد.

ما این مسیر را تا موفقیت نهایی که امروز در لوزان یک گام بزرگ به پیش برداشته شده، گام های بعدی هم به حول و قوه الهی برداشته خواهد شد .همه مذاکره‌کنندگان توانمند و شجاع از وزارت خارجه از سازمان انرژی اتمی، حقوقدانان، ‌اقتصاددانان، همه آنهایی که همراه هستند و کمک می‌کنند و همه آنهایی که این مسیر را تا امروز هموار کردند، از مجلس شورای اسلامی، قوه قضائیه، همه نیروها و همه قدرت‌ها، نیروهای مسلح ما که باعث اقتدار این کشور و اقتدار دولت هستند همه ما منسجم، آن هم در سال همدلی و همزبانی بوده‌ایم و منسجم خواهیم بود .

من مسائل کلان، خطوط اصلی، چارچوبها و خط قرمزها را عمدتاً به رئیس جمهور و در برخی موارد محدود به وزیر امور خارجه گفته ام اما جزئیات در اختیار آنها است.

ما به حول و قوه الهی در مسیری که ملت تعیین کردند و خواست ملی ماست و در چارچوب رهنمودهای مقام معظم رهبری، تلاش کرده و تلاش می‌کنیم. ما مدعی نیستیم که در این راه دولت پیروز میدان است یا پیروز میدان خواهد بود، این ملت و رهبر و اراده ملت ایران است که پیروز میدان بوده و پیروز میدان خواهد بود.

بنده به مجریان مذاکرات هسته ای اعتماد دارم و تاکنون تردیدی نسبت به آنها نداشته ام و ان شاءالله که در آینده هم، اینچنین باشد

امروز به اعتقاد من روزی است که دانشمندان هسته‌ای ما، یعنی اقتدار علمی، سرداران بزرگ خط دیپلماسی ما یعنی اقتدار سیاسی، اقتدار علمی و اقتدار سیاسی در کنار هم قرار گرفته است و شما امروز می‌بینید که این دو اقتدار، اقتدار ملی ما را آفریده است

رهبر انقلاب اسلامی در عین حال به مسئولان تأکید کردند که باید مردم و بخصوص نخبگان را در جریان جزئیات قرار دهند و آنها را از واقعیات مطلع کنند زیرا هیچ چیز محرمانه ای وجود ندارد.

البته دولت و ازجمله تیم مذاکره کننده به عنوان خادم، شخصیت‌ها و چهره‌هایی که خود را از طرف مردم مأمور می‌دانند و مجری ماموریت ملت ایران هستند آنها هم تلاش خودشان را انجام دادند و انجام خواهند داد و ملت ما هیچگاه سربازان فداکار و خادمان خود را فراموش نمی کند و تقدیر و تشکر خودش را با بزرگواری نثار خادمانش می کند و امروز هم این چنین خواهد بود.

اگر طرف مقابل از کج تابی های خود دست بردارد، این تجربه را می توان در مسائل دیگر ادامه داد

اگر می خواهید با این ملت کار کنید، دست دوستی ما به سمت شما دراز است. تمام کشورهایی که می خواهند در چارچوب قانونی و احترام و منافع مشترک با ایران اسلامی کار کنند، ما هم حاضریم با آنها کار کنیم ما تفاهم هسته‌ای را اولین گام در مسیر تعامل سازنده با جهان می‌دانیم هدف ما تعامل سازنده است این تعامل سازنده به نفع همه خواهد بود به نفع شرق و غرب و منطقه خواهد بود.

من اصرار دارم که مسئولان، دستاوردهای کنونی هسته ای را بسیار با اهمیت تلقی کنند و آنها را کم ارزش و سبک نشمارند.

ملت ما در مسیر توسعه علمی راه خود را ادامه خواهد داد همانطور که مذاکره کنندگان توانمند، شجاع و غیور ما در صدها جلسه به صراحت گفتند ما دست از فناوری صلح‌آمیز هسته ای برنمی‌داریم.

مهمترین ویژگی صنعت هسته ای کشور این است که دستیابی به این صنعت بسیار مهم، نتیجه انفجار استعدادهای ذاتی جوانان ایرانی بوده است، بنابراین روند پیشرفت در صنعت هسته ای باید ادامه یابد.

همانطور که مذاکره کنندگان توانمند، شجاع و غیور ما در صدها جلسه به صراحت گفتند ما دست از فناوری صلح‌آمیز هسته ای برنمی‌داریم.

ملت بزرگ ایران در مسیر توسعه، علم، دانش و پیشرفت است

این موضوع بسیار مهم است و تحریمها باید در همان روز توافق به طور کامل لغو شوند.

ما هیچ توافقی را امضاء نخواهیم کرد مگر آنکه در اولین روز اجرای توافق، تمامی تحریم‌های اقتصادی همان روز لغو شود.

توسعه علمی و فنی در ابعاد گوناگون باید ادامه یابد البته تیم مذاکره کننده ممکن است لازم بداند که برخی محدودیتها را قبول کند که در این زمینه حرفی نداریم اما توسعه فنی باید حتماً ادامه یابد و با قدرت پیش رود.

نطنز ما به فعالیت خودش ادامه خواهد داد و غنی سازی در نطنز ادامه خواهد یافت. بیش از هزار سانتیریفیوژ در فردو مستقر بوده و مستقر باقی خواهد ماند. ما در اراک یک رآکتور آب سنگین برای تولید دارو و مصارف پزشکی خواهیم داشت و تحقیق و توسعه را بر مبنای توانمندی علمی دانشمندان و طبق اهداف ملی خودمان ادامه خواهیم داد.


 

 

 

 

 

 


 
 
درخت معرفت‌شناختی راهبرد
نویسنده : بابک نعمتی - ساعت ۱٠:۱۸ ‎ب.ظ روز ۱۳٩۳/۱۱/٢۱
 

درخت معرفت‌شناختی راهبرد

یک بینش دیگر کسب شده از تحلیل‌های ما را می‌توان با استفاده از استعاره‌ی کلاسیک درخت دانش ارایه کرد (شکل سه). ما مشاهده می‌کنیم که حوزه‌های قدیمی‌تر، بسیار دیرپاتر، تثبیت شده و آکادمیک همچون روانشناسی، سیاست و جامعه‌شناسی دارای منابع و ریشه‌ی عمیق‌تر در درخت دانش هستند. از منظر تاریخی، تکامل دانش در دانشگاه‌ها، هر چه حوزه‌های کسب و کار محورتر در این حوزه‌های بسیار قدیمی‌تر جریان داشته باشند، حوزه‌های تثبیت شده‌تر یادگیری وجود دارند.

اقتصاد و آمار بسیار دیرپاتر از حوزه‌های حسابداری و بازاریابی هستند و به عنوان بخشی از ساقه و گسترش آن به عنوان بخش جدایی‌ناپذیر این درخت استعاری دانش نشان داده می‌شوند. حسابداری و بازاریابی مرتبط‌تر بوده و به عنوان حوزه‌های برگرفته از راهبردسازی ظاهر می‌شوند. تنها مورد استثنا «مهندسی» است که بیش از یک علم کاربردی جدا از جریان درخت دانش راهبرد و نه برگرفته از آن به نمایش درمی‌آید. با این حال از مهندسی به عنوان بخشی از درخت دانش برای راهبرد و هنگامی که در اصل نیاز به ماهیت کسب و کار وجود دارد، استفاده می‌شود.

 ریشه‌های راهبرد شرقی

آنچه که در این بحث بدان پرداخته نشده و باقی مانده، آن است که حوزه‌ی راهبرد خود منبع ایده‌های شرکت‌ها در فرمول‌بندی راهبرد است. در اینجا در شرق (از جمله ژاپن) مالک – کارآفرینان و مدیران ارشد گرایش به ایده‌های برگرفته شده از ریشه‌های مختلف، حتا اگر نامریی نباشند، دانش دارند. این ریشه‌ها در عمق تاریخ چین فرو می‌روند. گاهی اوقات به مسایل فرهنگی، اسطوره‌ای و شاید حتا گذشته‌ی رازآلود باز می‌گردند. هنوز هم در غرب از چشم‌انداز آنچه را که به عنوان معرفت‌شناسی پنهان برای تفکر راهبردی می‌شناسیم، شناخت زیادی وجود ندارد: به شکل چهار نگاه کنید. 


 
 
تعاریف توانمندسازی
نویسنده : بابک نعمتی - ساعت ٧:٠٩ ‎ب.ظ روز ۱۳٩۳/۱۱/٦
 

تعاریف توانمندسازی 

به منظور رسیدن به یک ادبیات واحد به برخی از تعاریف مرتبط با توانمندسازی می‌پردازیم:

  • توانمندسازی یک مفهوم سیاسی، اجتماعی که متعلق به مشارکت سیاسی رسمی و افزایش آگاهی است یک تعریف کامل از توانمندسازی باید شامل مؤلفه‌های شناخت روانشناختی، سیاسی و اقتصادی باشد(استراماکوییست، 1993)
  • مشارکت کامل مردم در تصمیم‌ها و فرآیندهایی که به زندگی شان شکل می‌دهد.
  • توانمندسازی فرآیندی است که باعث افزایش ظرفیت‌ها و سرمایه‌های افراد یا گروه‌ها برای انتخاب می‌شود و انتخاب‌ها را به سوی نتیجه‌ها و اعمال مطلوب سوق می‌دهد(آلویپ و هنسن[1]، 2005).
  • در مراحل توانمندسازی  و داشتن قدرت سه جنبه مورد نیاز است: الف) دستیابی به کنترل منابع؛ ب) عاملیت (توانایی استفاده از این منابع برای بوجود آوردن فرصت‌های جدید)؛ ج) دست‌یابی‌ها به درآمدهای اجتماعی کبیر[2]، 1999).
  • در فرهنگ لغت وبستر از توانمند سازی به عنوان تفویض اختیار یا اعطای قدرت قانونی به سایرین تعبیر شده است.
  • فرهنگ لغت آکسفورد نیز فعل توانمند سازی را به عنوان توانا ساختن و به معنای ایجاد شرایط لازم برای بهبود انگیزش افراد در انجام وظایف خویش،‌ از طریق پرورش احساس کفایت نفس تعریف کرده است.
  • توانمند سازی دادن قدرت به افراد نیست. افراد هم اکنون دارای قدرت می باشند ( به صورت سرمایه ای از دانش و انگیزش ) تا کار خود را بسیار عالی انجام دهند. توانمند سازی را به عنوان آزاد کردن این قدرت تعریف می کنیم.
  • توانمندی سازی یعنی واگذار کردن مسئولیت به سطوح پائین تر سازمان تا بتوان از دانایی، مهارت،  تجربه و انگیزه آنان برای پیشبرد اهداف سازمان مدد گرفت.


[1] Alosp and Heinsobn

[2] Kabeer


 
 
توانمندسازی مدیران
نویسنده : بابک نعمتی - ساعت ٦:۳٩ ‎ب.ظ روز ۱۳٩۳/۱۱/٦
 

توانمندسازی مدیران 

یکی از موضوعات اساسی که مدیران در روند تحول سازمانی با آن مواجه اند توانمندسازی کارکنان است (رابینز[1]، 2001). توانمندسازی یک استراتژی سازمانی است که مسئولیت بیشتری جهت تصمیم گیری به کارکنان اعطاء می کند و مشارکت آنان را در کنترل فرآیندهای سازمان افزایش می دهد (گاوین داراجو، دیلی [2]،2004: 72). در تعریف توانمندسازی، عواملی چون انگیزش درونی، ادراک و تعهد، ساختار شغل، انتقال قدرت یا اختیار و تسهیم منابع و اطلاعات به کار رفته است (رابینز، 2001). توانمندسازی رویکردی است که در آن، رهبر کارکنان اجرایی را به عنوان جزء اصلی اثربخشی سازمانی توانمند می کند (هانالد،[3] 1997: 202). برخی صاحبنظــران توانمند سازی کارکنان را مجموعه ای از سیستم ها، روش ها و اقداماتی می دانند که با توجه به هدف های سازمان، قابلیت و شایستگی افراد را در جهت بهبود و افزایش بهره وری‌، بالندگی و رشد و شکوفایی سازمان و نیروی انسانی توسعه می دهند، (پاتریک لاشینگر[4]، 2006: 13). در استراتژی مدیریت سازمانی اگر توانمندسازی کارکنان وجود نداشته باشد، سازمان محکوم به شکست است. بهبود مستمر تنها هنگامی مفهوم پیدا می‌کند که افراد اطلاعات لازم را در اختیار داشته باشند و مورد اعتماد قرار گیرند تا بتوانند از مهارت ها و توانائی های خود استفاده کنند. از دیدگاه ارگانیکی اگرچه توانمندسازی طرز تلقی و ادراک کارکنان درباره نقش خویش در شغل و سازمان است و این کاری نیست که مدیران باید برای کارکنان انجام دهند، اما مـــدیران می توانند بستر و فرصت های لازم برای توانمندتر شدن کارکنان را فراهم آورند (کانگرو کانونجو[5]،1998: 491).



[1] Robbins

[2] Govindarajulu N, Daily BF

[3] Honold L.

[4] Patrick A, Laschinger HK

[5] Conger JA, Kanungo R


 
 
← صفحه بعد